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“職工加入工會，享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權(quán)益受到侵犯時要求工會給予保護(hù)；享有工會提供的文化、教育等優(yōu)惠政策；參加關(guān)于工會工作和職工給予的各種獎勵。”集團(tuán)工會主席李愛成認(rèn)真地向新進(jìn)工會會員介紹工會會員享有的權(quán)利。
在輕松愉悅地氛圍下，工會委員與各新進(jìn)工會會員逐一進(jìn)行了自我介紹，加強了對彼此的認(rèn)識與了解，也讓新進(jìn)工會會員了解到了城投集團(tuán)工會在職工權(quán)益維護(hù)、制度建設(shè)、活動組織、職工福利等各方面建設(shè)情況。
工會主席李愛成在發(fā)言中指出，召開此次工會新進(jìn)會員見面會的目的，旨在增強新員工對集團(tuán)工會的認(rèn)同感、歸屬感,了解作為工會會員的權(quán)利與義務(wù)，幫助新員工盡快融入企業(yè)、樹立發(fā)展自信，一是要加強溝通，多參加工會活動，為生產(chǎn)經(jīng)營提質(zhì)增效、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，充分展現(xiàn)自己的才華與特長，在活動中互幫互助；多加強與各部門、公司之間的溝通交流，達(dá)到思想與行動、目的的統(tǒng)一；積極參與集團(tuán)“金點子”等意見征集，讓工會成員積極圍繞集團(tuán)各方面“獻(xiàn)計獻(xiàn)策”；二是要努力完成工作任務(wù)和身纏任務(wù)，做好本職工作，積極投身于集團(tuán)2022年重點工作、疫情防控等中心任務(wù)，發(fā)揮個人力量，助推企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步；三是要全力配合集團(tuán)開展安全生產(chǎn)和社會維穩(wěn)工作，樹立安全責(zé)任意識，杜絕不良安全習(xí)慣，建立全員安全生產(chǎn)責(zé)任。最后，他祝愿各位工會會員在2022年身體健壯如虎、生活龍騰虎躍、辦事如虎添翼。
【更多了解】“溫暖的城投集團(tuán)工會”
概況：韶關(guān)城投集團(tuán)工會委員會于2018年10月19日完成換屆選舉，共有工會成員160人，工會委員會共7人，設(shè)工會主席1人，副主席1人；成立工會經(jīng)費審查委員會，設(shè)主任1人，委員2人；成立工會女工委員會，設(shè)主任1人，委員2人。
【職工權(quán)益維護(hù)】每年通過職代會的民主平臺，組織有關(guān)職能部門對職工代表提案進(jìn)行處置回復(fù)，確定立案按照提案處理程序。通過集團(tuán)金點子征集活動，心聲社區(qū)等互動交流平臺意見，廣泛聽取職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，解決職工群眾關(guān)心的實際問題。
【制度建設(shè)】結(jié)合集團(tuán)工會工作實際，先后制定出臺工會經(jīng)費收支、職工代表大會、工會采購、工會慰問職工、興趣活動小組等管理制度。
【文體活動】根據(jù)集團(tuán)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，依托集團(tuán)各類活動興趣小組（籃球、足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽等興趣小組），明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動，2021年先后組織開展徒步丹霞活動、瑜伽活動、集團(tuán)第四屆三人籃球聯(lián)賽暨籃球趣味運動會、第二屆城投集團(tuán)足球?qū)官惡吐毠ぜw生日會等文體活動；開展心理健康知識講座等系列活動，不斷努力營造全員注重心理健康教育的良好氛圍。
【職工福利】公司工會堅持春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)期間送溫暖活動，堅持退休老職工慰問活動，堅持生病住院探望、慰問制度，堅持開展對貧困職工、黨員進(jìn)行扶貧解困救助及慰問活動，著力推動粵工惠實名制認(rèn)證和職工互助保障全覆蓋，為職工續(xù)保廣東省在職職工住院醫(yī)療綜合互助保障計劃148人次，新增18人次，給生病職工申請了住院理賠，有效的降低了職工的看病負(fù)擔(dān)。（撰稿：夏 竹）
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